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109年新竹縣績優健康職場及健康職場優良推動人員-得獎名單

  • 發布單位:健康促進科

為鼓勵各企業積極落實職場無菸措施及推動各項健康促進工作,以建立職場健康的工作環境及養成健康生活型態,國民健康署特辦理「績優健康職場與推動人員」評選及表揚活動,除獎勵當年度通過健康職場認證且表現特殊優異之職場,更表揚歷年已獲認證且未達展延期限之職場與其健康促進工作推動人員,對於促進職場員工健康之貢獻。

(12/16)於台北市青少年發展處(國際會議廳)頒發年度「績優健康職場與推動人員」獎項,本縣109年績優健康職場獲獎名單為:

1.均豪精密工業股份有限公司(健康管理獎):

均豪「以人為本」,發展出自有的企業文化「誠信、團隊、創新、責任、學習」,均豪視員工為公司最大資產,積極創造健康、安全的工作環境,建立溫暖友善的職場空間,辦理各項健康系列活動,讓員工在工作之餘擁有強健的體魄,並提供各種溝通管道,讓員工意見可向上傳達,有健康的身體及良好的心理狀態,員工才能無憂無慮的投入工作,為公司及家庭帶來更大的價值。每年定期規劃一系列健康促進活動,例如:捐血活動、健走、減重活動、均豪運動日/家庭日等,激發同仁團結一致踴躍參與各項競賽之精神,增進團隊默契及同仁之間交流,從活動中徹底解放工作壓力。

2.矽格股份有限公司-中興廠(健康銀齡獎):

中高齡友善政策:招募政策(歡迎中高齡求職者)、積極邀約中高齡求職者(電訪104)、參與政府就業促進活動(舉辦中高齡求職者廠內參訪)、退休回任制度(回任累計7)、久任獎勵制度(資深員工每年表揚)、聘僱中高齡身心障礙者就業並獲選勞動部年度微電影拍攝[人生大廚]、每周五提供符合中高齡口味養生餐、中高齡同仁增加健檢套餐項目、改善工作環境(設置放大燈、無人搬運機、改善工作治具)等。

3.乾坤科技股份有限公司-曾翠屏小姐獲得(健康職場優良推動人員獎):

具體事蹟:(1)2012年全面導入[新人到職當天完成體檢報告、衛教及個人健康指導](2)2014年發展場內及場外[親善複檢追蹤方案](3)2015年與HR及各單位試行[新人招募作業時逕行相關特別危害健康作業事先告知.以利勞僱雙方相互選工.升工作磨合度](4)2016年推動[45歲以上之每年中高齡健康檢查][報到當天進行化學品安全衛生教育影片宣導及衛教](5)2019[健康管理制度推展至駐廠廠商]

新竹縣政府衛生局殷東成局長表示:

  為提升企業改善職場工作環境,以及營造健康和諧的組織氛圍,推動健康職場相關活動就攸關重要;對職場而言,除可建立正向關懷的企業形象、提升員工士氣、降低員工離職率及缺勤率、增加生產力、降低健康照顧與保險的成本和受罰及訴訟的風險。對員工而言,則擁有一個安全的工作環境、提升士氣、增加工作滿意度、改善健康、減少壓力、強化自尊,更可將其效益擴大至員工眷屬、家庭與社區,本活動期望能營造優質、友善的勞動職場。